Mangler du inspiration og ideer til teambuilding? Vi præsenterer fem aktuelle trends inden for teambuilding-aktiviteter i virksomheder.
1) Virtuel eller hybrid teambuilding
I en tid, hvor hjemmearbejde er blevet normalen, vinder virtuel teambuilding i stigende grad indpas.
En af de største fordele ved virtuel teambuilding er, at fjernmøder er en både billig og logistisk enkel måde at imødekomme små og store gruppers behov.
Teambuilding online kan omfatte mange forskellige aktiviteter – fx løsning af mordmysterier eller quizzer inden for specifikke kategorier.
Frem for rent virtuelle teambuilding-arrangementer kan man også arbejde med hybridformater, der kombinerer fysiske og virtuelle elementer. Der er aktiviteter, hvor nogle mennesker er til stede fysisk, mens andre deltager eksternt, eller aktiviteter, der er delvist virtuelle og delvist på stedet.
2) Giv noget tilbage
Der er i stigende grad fokus på både miljømæssig og social bæredygtighed i erhvervslivet. En måde at adressere den trend på kan være at kombinere teambuilding med aktiviteter, der har en positiv indvirkning på miljøet og samfundet.
At være sammen om at gøre noget godt og meningsfuldt for fællesskabet er også med til at styrke forbindelserne og sammenholdet mellem kolleger.
Eksempler på aktiviteter, der giver et positivt aftryk, kan være indsamling af affald i naturen eller frivilligt socialt arbejde i samarbejde med organisationer.
3) Ud i naturen
En af ideerne i teambuilding handler om at bryde den daglige arbejdsrutine for at styrke sammenholdet mellem kolleger. Og en af de bedste måder at opnå dette på er at komme ud af kontoret, ud i naturen og ud af sin komfortzone?
Mulighederne for teambuilding i naturen er utallige. Det kan fx være en beachvolley-turnering eller et forhindringsløb i skoven.
At dele et intenst øjeblik i naturen skaber varige minder, der hjælper med at konsolidere teams. Det gælder i endnu højere grad, når aktiviteten involverer elementer, hvor man kommer ud af sin komfortzone.
4) Læringsbaseret teambuilding
I det moderne erhvervsliv er det et vilkår, at medarbejdere kontinuerligt lærer, og de fleste mennesker nyder at lære noget nyt. Mange kæmper imidlertid med at finde tid til at studere ud over arbejde, familie og andre forpligtelser.
Læringsbaseret teambuilding er en af de mest nyttige teamudviklingstendenser for travle medarbejdere, hvor man på samme tid lærer noget nyt og knytter (nye) bånd til sine kolleger.
Eksempler på læringsbaseret teambuilding kan fx være kokkeskole, vinskole eller et keramik- eller malekursus.
At lære sammen er ofte mere effektivt end at lære alene, da man kan diskutere lektionerne med sine kolleger og lære af hinanden. Og så er den fælles læring med til at knytte teamet tættere til hinanden.
5) Styrk robustheden
Det moderne arbejdsliv er krævende. Fra udfordringen i at finde balance mellem arbejde og privatliv til truslen fra globale kriser og en verden præget af stor uforudsigelighed. For at trives i et udfordrende og foranderligt arbejdsmiljø skal medarbejderne udvikle robusthed.
På det individuelle plan betyder modstandskraft at kunne tackle følelser, møde udfordringer og tilpasse sig forandringer. For teams handler modstandskraft om at arbejde sammen, støtte hinanden, udføre opgaver og omfordele roller eller opgaver efter behov.
Teambuilding, der styrker modstandskraften, består af gruppeaktiviteter, der udvikler de færdigheder, som er nødvendige for at håndtere modgang.
Eksempler på denne type teambuilding-aktiviteter kan være meditations- og yogasessioner, løbehold eller et mini-triatlon.
Denne form for teambuilding fokuserer på at overvinde udfordringer og lære færdigheder til at håndtere stress.
Kilder: teambuilding.com, tero.be, LinkedIn m.fl.